十二月合规研讨活动报道

双旦将至，2017年的余额就要用完啦，为了感谢群友们的陪伴，12月举办了一场主题为《合规管理与心理学的十个假设》的圣诞下午茶活动。共有23位参会者与嘉宾William一起分组讨论了其中七个假设。

胡国辉：

《合规管理体系指南》国家标准起草组委员。国际标准化组织TC309组织治理技术委员会中国代表，举报标准中国工作组召集人。

八年合规高管从业经历，曾任戴姆勒公司副总裁、大中华区合规官，戴尔公司北亚区道德与合规总监。致力于推进合规向管理科学方向发展，主张“合”与“规”之间，“合”更为重要。熟悉美国和欧洲企业的合规管理体系，并对中国本土环境中的合规实践有自己的见解。此前十年任大型国有企业和外资企业内部法律顾问。

William用尼采的一句名言 “道德是弱者创造出来并用来约束强者的”开启参会者的思考与讨论。参会者被平均分为4个小组，各组就“惩戒存在有效性拐点”、“负面案例容易被遗忘”、“道德观念会发生组织弱化”、“电话是最重要的举报途径”、“非现金激励增加舞弊风险”、“公平关存在代际差异”、“企业的合规需求有明显的层次”等问题做了讨论，并为求证这些问题做了试验设计依次进行陈述与可行性探讨。

 

参会者表示，这类小组讨论式的活动，能有充分时间与同行就存在于工作中的问题进行讨论，参与感很强，能够从同行中获取灵感，激发主动思考。